Als globaler B2B FinTech Software Anbieter hilft Serrala Unternehmen, komplexe Finanzprozesse zu automatisieren. Mehr als 700 Mitarbeiter an Standorten in Europa, Nordamerika und Asien sind für Unternehmen aller Branchen tätig - vom Mittelständler bis zum Global Player. Unsere Kunden repräsentieren mehr als 100 der S&P500 und über 50% der DAX 40 Unternehmen.

Wir wachsen – unsere Ziele sind ehrgeizig, und um sie zu erreichen, brauchen wir Dich. #Hamburg

Werkstudent Talent Sourcing (m/f/d) 

Als Werkstudent (m/w/d) unterstützt du unser Talent Acquisition Team in der Direktansprache von Kandidaten und bei strategischen Projekten und erhälst Einblicke in die verschiedenen Fachabteilungen eines Unternehmens aus HR-Sicht. 

Deine Aufgaben:   

• Daily Business: Bei uns bist Du von Anfang an aktiv ins Recruiting eingebunden und unterstützt unser Talent Acquisition Team und entwirfst mit uns maßgeschneiderte Recruiting Strategien für jede Position - von Active Sourcing bis hin zu Anzeigenkampagnen. Du übernimmst die aktive Ansprache auf Netzwerken und Social-Media-Kanälen sowie erste Telefoninterviews auf Deutsch und Englisch.  

• Suchstrategien: Du spürst neue zielgruppenspezifische Recruitingkanäle auf und testest ihre Effizienz. Die Basis hierfür sind Deine eigens erstellten Branchen-, Markt- und Unternehmensanalysen. 

• Active Sourcing als Business Case: Deine Arbeit leistet einen wertvollen Beitrag für unsere Zukunft, denn mit Dir und Deinem Arbeitserfolg wollen wir aufzeigen, dass Active Sourcing ein zukünftiger eigener interner Recruitingkanal werden kann. 

• Teamarbeit: Wir sind ein aufgeschlossenes Team, das sehr viel Spaß bei der Arbeit hat und neuen Ideen gegenüber sehr offen ist. Wir lernen voneinander und nutzen viel Gestaltungsspielraum. 

• Kontinuerliches Lernen: Du bekommst die Chance die Talent Acquisition Experts im Daily Business zu begleiten und erlebst durch die tägliche Schnittstellenarbeit mit den weiteren HR-Teams (Services, Learning & Development) die Arbeit eines modernen Personalbereichs 

Dein Profil:  

• Background: Du bist Student (m/w/d) im fortgeschrittenen Bachelor- oder Masterstudium der Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Psychologie oder eines vergleichbaren Studiengangs und bist idealerweise 16-20 Stunden pro Woche verfügbar 

• Erfahrung: Idealerweise hast Du schon erste Erfahrungen im Recruiting, insbesondere mit dem Tool SAP Success Factors sowie mit Sourcing Tools (Xing Talent Manager, LinkedIn Recruiter, etc.) gesammelt. Falls nicht: Kein Problem, wir zeigen Dir das!   

• Kommunikation: Du besitzt eine strukturierte Arbeitsweise sowie ein Gespür für klare Kommunikation mit sehr guten Deutsch- und Englischkenntnissen in Wort und Schrift 

It’s time to become a Serralian…

Du suchst nach einer spannenden Herausforderung in einem expandierenden und innovativen Umfeld? Eine große Vielzahl an Möglichkeiten und neuer Erfahrungen wartet auf Dich – von Deiner ganz persönlichen Weiterentwicklung im Rahmen des LearnLabs, über moderne und flexible Arbeitsbedingungen hin zu gemeinsamen Teamevents wie z.B. monatliche Office-Lunches und After-Work-Events. Außerdem nutzen wir das Serralian Base Camp als jährliches Kick-Off-Event, um Weiterbildung, Zusammenarbeit und Engagement zu fördern. Und ja, natürlich gibt es auch bei uns täglich frisches Bio-Obst. Und kühle Getränke. Und Förderung sportlicher Aktivitäten. Und vieles mehr.

Next steps: Bewirb Dich schnell und einfach mit Deinem Lebenslauf über unser Recruitingtool.

Pro-Tip: Überspringe einfach das Anschreiben und bringe in 3 Sätzen auf den Punkt, warum genau Du das perfekte Match für unser Team bist!

Deine HR Kontaktperson für diese Stelle ist: Tatiana Miranda 

Diese Stelle findest du in: Hamburg 

[EEO Statement]

We are proud to be an equal opportunity workplace. We celebrate and support diversity by providing equal employment opportunities regardless of race, creed, color, religion, age, sex, national origin, disability or handicap, genetics, protected veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, arrest record, or any other characteristic protected by federal, state or local laws.

[To all recruitment agencies]

Serrala does not accept agency resumes. Please do not forward resumes to our jobs alias, Serrala employees or any other organization location. Serrala is not responsible for any fees related to unsolicited resumes.